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02 Mar Día de la Mujer: «Me gustaría que ninguna mujer tuviera que elegir entre vida laboral o personal»
Isabel Sánchez lleva trabajando en el sector financiero más de 25 años. En este tiempo, ha visto cómo ha cambiado el rol de la mujer en el mercado laboral y, especialmente, en nuestro ámbito.
10 Feb Cambios en la estructura de plantilla de Ibercaja
En la última década hemos vivido una auténtica reconversión del sector… ¡que aún no ha terminado! Cambios en la estructura de plantilla de Ibercaja que, de una u otra manera, afectan al personal.
13 Dic ¡ADELANTE, 2020! ¡Apeca, con fuerza!
Encaramos 2020 con la ilusión, fuerza y optimismo que nos da el hecho de haber culminado un año, el 2019, repleto de actividad, intenso y fructífero.
21 Oct HORARIOS FLEXIBLES Y OTRAS MEDIDAS PARA EL PLAN DE IGUALDAD EN IBERCAJA
Apeca defendemos la igualdad real en nuestra entidad. Como verdaderos conocedores de la situación y para conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres en Ibercaja, desde Apeca hemos planteado varias propuestas para incorporar al Plan de Igualdad en Ibercaja. ¡CONTINÚA LEYENDO!
12 Sep PLAN DE PENSIONES: UN BENEFICIO DESCONOCIDO
Nuestro compañero BERNARDO SEBASTIÁN (Vicepresidente de la Comisión de Control y de la Subcomisión de Inversiones, en representación de Apeca) RESPONDE a tus DUDAS sobre el PLAN DE PENSIONES para EMPLEADOS de IBERCAJA.
12 Jul «Nos preocupa la presión comercial y la inquietud laboral».
Ha vivido la Caja desde que nació, en 1963. Su familia estuvo vinculada a la entidad y, tras estudiar la carrera de Derecho, Pedro Royo empezó a trabajar en la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Zaragoza, Aragón y Rioja, ahora IberCaja. En la actualidad, cree que a los empleados de Ibercaja les preocupa la presión comercial y la inquietud laboral.
Tras un año como Ayudante de Ahorro en Ejea de los Caballeros, aprobó unas oposiciones para Oficial 1º estando ya destinado en Santa Isabel y, cuando comenzó la expansión de la Caja, solicitó la subdirección de Tudela (Navarra), entre otras oficinas, donde trabajó durante cinco años. Después volvió a Zaragoza, ciudad en la que continúa desarrollando su actividad profesionales, dedicado especialmente a APECA.
01 Jul Mantenemos nuestros valores, ¡y renovamos imagen!
En APECA hemos iniciado un proceso de modernización en nuestras comunicaciones: en la web, en redes sociales y con nuestra APP. ¡CONTINÚA LEYENDO!
20 Jun CONCILIAR POR LA IGUALDAD
Somos conscientes de que las mujeres se abstienen de solicitar cargos directivos por las dificultades para conciliar. APECA defendemos que es necesario conciliar por la igualdad.