POR LA REVISIÓN DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE

08 Sep POR LA REVISIÓN DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE

Desde APECA defendemos la revisión de la retribución variable.

Los que estamos en la trinchera ya no recordamos cuándo se hizo la última revisión de la retribución variable (te lo chivamos: hace más de 15 años…).

¿ES UNA LOCURA PEDIR UNA REVISIÓN?

CREEMOS QUE NO

• • • • Los objetivos se han incrementado un 96 % en dos años…, al mismo precio. Debemos trabajar más y mejor… ¿gratis?
      • Con las actuales subidas del euríbor (y las que también vienen), ¿no van a mejorar los resultados de la Entidad? Al menos, es lo que llevan años diciéndonos.
      • ¿La retribución variable tiene que ver con el convenio colectivo? No. Es algo interno.

Entonces… Los directivos “clave” (en sus propias palabras) sí se revisan su retribución variable, y se la aprueban ellos mismos. Véase Punto 2.12.5, titulado Plan de incentivos Plurianual de las Cuentas y el Informe de Gestión anual de Ibercaja Banco de 2021. (Sí, en la página 36 de las notas, está escondidico, pero está, y es información pública).

Desde APECA vamos a solicitar, por tanto, plantear un diálogo constructivo y motivador para la plantilla sobre este punto. Es lo justo, ¿no? ¿O es que no nos lo merecemos?

POR UNA RETRIBUCIÓN JUSTA

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Foto de portada de Towfiqu barbhuiya en Unsplash