Primera reunión con RRHH y RED para la valoración RVO. Desde APECA hemos traslado las líneas principales de TODO lo que nos habéis aportado vosotros mismos en respuesta a nuestro correo pidiendo ideas. (¡Gracias!) Necesitamos objetivos sencillos. Necesitamos objetivos alcanzables. Hoy se han convertido...
CCOO, FINE y UGT anunciamos que vamos a intensificar el conflicto en el sector. Los beneficios de la banca se quedan en las cúpulas y los accionistas, con excusas como: que la subida de tipos aún no ha impactado en las cuentas de resultados (que se...
Desde APECA defendemos la revisión de la retribución variable. Los que estamos en la trinchera ya no recordamos cuándo se hizo la última revisión de la retribución variable (te lo chivamos: hace más de 15 años…). ¿ES UNA LOCURA PEDIR UNA REVISIÓN? CREEMOS QUE NO ...
En APECA abogamos en este 1 de mayo por un nuevo escenario laboral, acorde a los tiempos, en el que las personas trabajadoras estemos en el centro, protegiendo y favoreciendo nuestra salud mental y física y, por tanto, el bienestar en el empleo.
Mucho se habla de romper el ‘techo de cristal’ que, sin duda, es un reto. Sin embargo, más complicado aún es demostrar cada día la valía y mantenerse en puestos directivos sin que suponga una ruptura de identidad, pérdida de derechos o un obstáculo para la conciliación. En APECA creemos que otra forma de liderazgo es posible. ¡SIGUE LEYENDO!
Por si no tuviéramos suficiente con el ERE en marcha en Ibercaja, las noticias en torno a la entidad en la que trabajamos no cesan y cada día nos encontramos con una nueva sorpresa. ¡SIGUE LEYENDO!
Últimas novedades del ERE en Ibercaja. ¡¡SIGUE LEYENDO!!