Aprovechamos esta comunicación para informaros de que hemos abierto un nuevo espacio en la web de APECA en el que volcaremos toda la actualidad del proceso de salidas de la entidad con la última hora del ERE IBERCAJA. ¡¡SIGUE LEYENDO!! 👇
Han sido meses muy duros marcados por la pandemia, en condiciones laborales aún más complicadas por la situación sanitaria, con una compleja negociación y cierre del ERE en Ibercaja de por medio. Y, APECA, siempre defendiendo a la plantilla.
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El Día Internacional de la Mujer fue institucionalizado por las Naciones Unidas en 1975. Sus orígenes se remontan a principios del siglo XX cuando se intensificaron las demandas para conseguir el sufragio universal, siendo el incendio de una fábrica de camisas en Estados Unidos en el que fallecieron 123 trabajadoras, el que hizo saltar todas las alarmas sobre las condiciones laborales de las mujeres. Aquel trágico suceso obligó a modificar la legislación laboral norteamericana. Y, un siglo después, en todo el mundo seguimos reclamando igualdad de condiciones. ¡SIGUE LEYENDO!
Teletrabajar, desconectar y conciliar son derechos que ampara y protege nuestro Convenio de Ahorro.
Con vigencia hasta 2023, nuestro Convenio de Ahorro implica la protección de nuestros derechos laborales. ¡SIGUE LEYENDO!
Prácticamente in-extremis APECA, junto con el resto de fuerzas sindicales que hemos defendido una negociación común, hemos logrado el mejor acuerdo posible para el ERE en Ibercaja.
Dada la situación actual, desde APECA os recordamos que se han prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2020 las medidas extraordinarias de conciliación en Ibercaja.
Desde APECA nos sumamos al luto nacional en memoria de las víctimas del COVID-19.
