30 Oct RECORDATORIO: PRÓRROGA DE LAS MEDIDAS EXTRAORDINARIAS DE CONCILIACIÓN EN IBERCAJA POR COVID-19 HASTA EL 31 DE DICIEMBRE
Dada la situación actual, desde APECA os recordamos que se han prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2020 las medidas extraordinarias de conciliación en Ibercaja.
¡CONTINÚA LEYENDO!
Al objeto de facilitar la conciliación y minimizar el riesgo de contagio por COVID-19, en nuestra entidad se han prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2020 las medidas extraordinarias de conciliación en Ibercaja que se implantaron el pasado mes de septiembre.
-
-
- Flexibilidad horaria entre las 08:00 h. y las 09:30 h, en el horario de entrada, y a partir de las 13:30 horas en el de salida.
-
-
-
- Reducción de jornada de hasta el 100% hasta el próximo 21 de septiembre.
-
-
-
- Posibilidad de solicitar un permiso no retribuido hasta el próximo 31 de octubre en el caso de que el hijo sea mayor de tres años y menor o igual de doce.
-
Los que ya os estéis beneficiando de estas medidas extraordinarias de conciliación en Ibercaja, no es necesario que las solicitéis nuevamente, ya que su aplicación se prorroga de forma automática hasta el próximo 31 de diciembre.
Si sois beneficiarios pero no queréis continuar con esas medidas, debéis comunicarlo por correo electrónico, con copia al respectivo Delegado de Área de Personas.
La entidad también ha decidido prorrogar hasta el 30 de noviembre de 2020 la jornada continua durante los jueves del mes de noviembre
– Así, en noviembre el horario de trabajo, de lunes a viernes, es de 08:00 a 15:00 horas (con el horario ordinario de atención a los clientes). Las dos horas correspondientes a cada uno de los cuatro jueves de noviembre (diferencia entre las nueve horas de trabajo ordinarias y las siete horas de trabajo efectivo de dichos jueves), es decir, ocho horas en cómputo total, deberán recuperarse durante ese mismo mes de noviembre en la forma en que se determine, de manera flexible, en cada unidad de negocio, preferiblemente incrementando en media hora la jornada diaria de lunes a jueves, al inicio o al final de la misma, según indica la empresa.
– En aquellas plazas en las que correspondan fiestas patronales durante el mes de noviembre y se hayan suspendido, no se aplicará el horario reducido de 09:00 a 13:30 horas, sino de 08:00 a 15:00 horas. De este modo se recuperan de forma automática las diez horas correspondientes a los jueves de noviembre, no generándose, en estos casos, el día adicional de permiso recogido en el Acuerdo de 28 de mayo de 2020 en su punto relativo a “Fiestas Patronales”.
– Aquellos empleados que tengan previamente aprobadas vacaciones o permisos que coincidan con alguno de los jueves del mes de noviembre, no deberán recuperar las horas correspondientes a dicho jueves. Quien disfrute de vacaciones durante toda la semana de las fiestas patronales en el mes de noviembre, tampoco deberá recuperar las horas correspondientes a ninguno de los jueves del citado mes.
– Los puestos y funciones sujetos a horario singular seguirán su régimen horario específico.
Cierre de aulas escolares
En los casos en los que no procede cuarentena para los padres y con la finalidad de atender al cuidado de hijos en edad menor o igual a 12 años o hijos con discapacidad, la entidad ha establecido las siguientes medidas para facilitar la conciliación familiar y laboral:
-
-
- Reducción de jornada hasta el 100%.
-
-
-
- Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años o hijos con discapacidad.
-
-
-
- Permiso no retribuido.
-
-
-
- Teletrabajo en los supuestos en los que sea posible (esta última opción debe gestionarse contactando con la Dirección de Área de Red de Oficinas a través del 976.767.512 en el caso de empleados de la Red y para Servicios Centrales con Liderazgo y Gestión del Compromiso en el teléfono 976.767.432).
-
Dada la situación actual y que las condiciones pueden cambiar por el COVID-19, estas medidas podrán ser revisadas nuevamente en caso de ser necesario.
Lo sentimos, no se admiten comentarios en este momento