“Unidos no sólo somos más, si no más fuertes”

“Unidos no sólo somos más, si no más fuertes”

Pedro Royo se ha incorporado a la Comisión Permanente de FINE, tras el último Congreso de Federación FINE, celebrado en octubre de 2020.

El Presidente de APECA va a compatibilizar la presidencia de nuestra organización con sus nuevas responsabilidades en FINE, con su particular estilo y dando voz a las organizaciones de tamaño medio, defendiendo los intereses y derechos laborales de los empleados y empleadas del sector financiero. ¡SIGUE LEYENDO!

Pedro Royo Gabás ha vivido la Caja desde que nació, en 1963. Su familia estuvo vinculada a la entidad y, tras estudiar la carrera de Derecho, Pedro Royo empezó a trabajar en la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Zaragoza, Aragón y Rioja, ahora IberCaja. Tras un año como Ayudante de Ahorro en Ejea de los Caballeros, aprobó unas oposiciones para Oficial 1º estando ya destinado en Santa Isabel y, cuando comenzó la expansión de la Caja, solicitó la subdirección de Tudela (Navarra), entre otras oficinas, donde trabajó durante cinco años. Después volvió a Zaragoza, ciudad en la que continúa desarrollando su actividad profesionales, dedicado especialmente a APECA.

– ¿Qué retos afrontas en esta nueva etapa en Fine?

Me gustaría conseguir que FINE reforzara aún más su presencia en el sector financiero como sindicato independiente. Gracias al esfuerzo de años apostando por un sindicalismo verdaderamente independiente para defender los intereses de las plantillas, teniendo en cuenta única y exclusivamente la protección de los derechos del personal, se ha conseguido el liderazgo de FINE como un auténtico sindicato independiente. Sin embargo, hay que continuar ese camino iniciado, apostando por ganar más fuerza, más delegados, más afiliados y afiliadas, y más apoyo para conseguir que FINE sea más fuerte. Que el nombre de FINE suene y que, cuando suene, todos nuestros compañeros y compañeras sepan que van a encontrar en la organización a su mejor aliado.

– ¿Consideras FINE una organización necesaria en el ámbito sindical? ¿Qué valoras especialmente de FINE?

Sí, por supuesto. Siempre ha sido necesaria. Y, cada vez, más. Somos una opción diferente, distinta, que nada tiene que ver con los sindicatos al uso con otras trayectorias e intereses. Somos el único sindicato exclusivo del sector financiero 100% independiente. Como ya he dicho, la independencia es uno de los valores que más aprecio de FINE.

Además, cada organización que forma parte de FINE tiene su propia capacidad para seguir gestionando sus labores de forma individual en cada entidad, pero con el paraguas protector de FINE. Es decir, somos un grupo de organizaciones sindicales fuertes, cohesionadas, unidas bajo un denominador común, en el que cada una, además, goza de su propia independencia. Es decir, contamos con libertad individual dentro de una organización que nos ampara y que todos construimos juntos.

– ¿Qué puedes aportar por tu experiencia a FINE?

Bueno, eso deberían decirlo desde FINE, ya que desde la organización me han brindado esta oportunidad. Supongo que han valorado mi experiencia, mis ganas de trabajar, mi conocimiento del sector, mi carácter dialogante, de compañerismo, de crear sinergias, focos de encuentro, en beneficio de todos. Y eso es lo que pretendo, aportar mi experiencia, integrar a todos y conseguir una federación fuerte.

– FINE es una federación de la que forman parte una veintena de organizaciones sindicales del sector financiero, entre ellas APECA, qué supone para ti personalmente formar parte de la Comisión Permanente de FINE?

Personalmente es un orgullo y un desafío. Es una oportunidad para poder gestionar desde dentro la organización, contribuir de una manera directa a mejorar las condiciones laborales de mis compañeros y compañeras no solo en Ibercaja, si no en todas las entidades en las que FINE tiene representación, ofreciendo mi personal punto de vista, mi experiencia y mi ilusión.

– Y para APECA, ¿qué implica que Pedro Royo tenga esta nueva responsabilidad?

Desde luego supone dar relevancia a entidades y organizaciones de tamaño mediano, con sus propias características y condicionantes. Lo que sí puedo asegurar es que pondré todo mi empeño en fortalecer FINE, sin restar ni un segundo ni un esfuerzo a APECA. Haré compatible ambas ocupaciones intentando crear relaciones beneficiosas tanto para FINE como para APECA. Tengo claro que juntos, unidos, no sólo somos más, sino que somos más fuertes.

– Está en negociación el Convenio de Banca y, recientemente, FINE firmó el Convenio de Ahorro. ¿Qué destacarías de este acuerdo? ¿Qué supone para las compañeras y compañeros?

El Convenio es el gran marco que protege nuestros derechos como empleados y empleadas. No está siendo fácil llegar a un acuerdo en Banca y tampoco fue fácil la negociación hasta conseguir el Convenio de Ahorro. Ahora, podemos decir que, si bien no todas las propuestas que hubiera gustado incluir han quedado reflejadas, sí creemos que es un Convenio de Ahorro de avance, que se negoció durante meses en unas condiciones muy difíciles y delicadas, con proyectos de fusiones, ajustes, recortes y la imprevista pandemia del COVID-19 que rompió todos los esquemas a todo el mundo. Por cierto, quiero aprovechar para lanzar un claro mensaje de apoyo a las plantillas del personal financiero que siempre lo dan todo y, en estos últimos meses, han sido aún más responsables si cabe.

Por otro lado, no olvidemos, además, que el Convenio de Ahorro es el primer convenio sectorial que recoge la regulación del Teletrabajo, un punto muy importante, y cada vez más en los tiempos que nos toca vivir.

– ¿Vive el sector un momento especialmente delicado? Entre fusiones, EREs, cierre de oficinas, la pandemia…

Efectivamente, es un momento muy complejo que se está viendo agudizado por la pandemia.

Por ello, es tan importante, precisamente ahora, la presencia de sindicatos fuertes e independientes que velen por los derechos de las plantillas del sector. Arrastramos años de cambios, de reconversión, de desaparición de las cajas de ahorro, de fusiones y ahora, además, una crisis con la que no contábamos. Debemos estar ahí.

– ¿Y en Ibercaja, en particular?

En nuestra entidad, en estos momentos la prioridad es conseguir que el ERE que ha planteado la empresa afecte al menor número de compañeros y compañeras posibles y que, en todo caso, las salidas sean voluntarias y negociadas.

Estos son los puntos que desde APECA vamos a defender en la negociación del ERE que se nos ha planteado:

    • Voluntariedad
    • Afección prioritaria por edad
    • Movilidad geográfica mínima basada en la causalidad y principio de proximidad
    • Ausencia de impacto negativo en la plantilla actual
    • Pro defensa de la independencia de Ibercaja

 

En APECA apostamos por la unidad sindical, que aporta fuerza en la negociación, al objeto de conseguir los mejores resultados para la plantilla de Ibercaja. Tenemos claro que unidos  no solo somos más, si no más fuertes.

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