VALORACIÓN RVO

21 Sep VALORACIÓN RVO

Primera reunión con RRHH y RED para la valoración RVO.

Desde APECA hemos traslado las líneas principales de TODO lo que nos habéis aportado vosotros mismos en respuesta a nuestro correo pidiendo ideas. (¡Gracias!)

• • • Necesitamos objetivos sencillos.
    • Necesitamos objetivos alcanzables. Hoy se han convertido en una desmotivación, justo lo contrario que deben ser.
    • Proponemos eliminar el MÍNIMO en los objetivos. Si consigo un 3 % de algo que cuente ese 3 %, y no que deba hacer un 60 %.

   

Ojo, la empresa entiende que no es viable porque considera que hasta el mínimo está implícito en tu retribución fija.

• • • Proponemos que, aparte de los objetivos, NO existan “metas” ordenadas por la Zona.
    • Solicitamos incremento de la cuantía a cobrar. Se pide más siendo menos, pero se nos paga igual.

   

Como resumen, lo que ha quedado claro para el Director de RRHH, según sus propias palabras, y que ha trasladado directamente al Director de Red de Oficinas ha sido:

ES NECESARIO HACER UN ESFUERZO EN SIMPLIFICAR LA DEFINICIÓN DE LOS OBJETIVOS

(La normativa es de 110 páginas, alguna incomprensible)

HAY FALTA DE PERSONAL

(Nos ha anunciado 80 nuevas contrataciones este año y 350 en cinco años)

PONE EN “CUESTIÓN” EL LIDERAZGO

Pidiendo revisar cómo se están utilizando las “metas” en las sucursales y las formas.

*Circular anterior relacionada.- POR LA REVISIÓN DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE

¡Seguiremos informando!

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